快三大小单双漏洞:公司花那么多钱不是让明星任性地做自己-安平新闻

作者:快三大小单双漏洞发布时间:2019年10月14日 20:11  【字号:      】

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【国足5-0马尔代夫】

娱乐圈新人一茬接一茬地长出来?♂,大众追随的热点花样迭出π∟﹡。艺人想出头☆□♀,业务基本功自然要扎实♂⊙□,但更关键的是与众不同π∵?,有圈“路人粉”的本事☆◇♀。包装艺人的公司和团队▽∴,必须竭尽所能挖掘其特点∵,剔除掉所有不利因素△□。

因为我就是一名艺人团队的工作人员♀∴⊙,甚是知道此间的艰难♂。我经常看到↑∴∴,一群不过20来岁的女孩子⊙∟,老是喊说希望成为爱豆身边的工作人员⊿﹡,哪怕扛重行李也愿意∴↑┊,只要能守护在“哥哥”身边△☆。

在这个永远滚动着金钱和流量数据的机器里⊿,一切都有它自成一体的江湖规则⊙↑,一切人际交往都在认真讲着商业逻辑♀。换言之▽,艺人就是我们这些人努力生产、包装并推销的“商品”∴。

之前我跟过一个艺人♂π⌒,据我几个月的观察ππ,她这个人本身自带幽默细胞♂▽⊙,但并不爱热闹☆?♂。如此看来⊙☆,她的“商品属性”并不突出π△。团队在包装这个艺人的策略上⊙?♀,会注重放大她的诙谐气质π∟☆,在很多舞台通告中⊿▽,即使是多嘉宾同台的情况♂☆☆,她也是话最多的那个人∵▽。这种能说会道、积极向上的艺人∵,在饭圈颇受欢迎∴。

除了强化“商品”的积极属性∟⊙?,我们还要做好规避风险、剔除消极面的工作π⊿◇。尤其在“一句话毁一个人”的自媒体时代π∵♀,艺人团队要及时“扫雷”⌒↑,防患于未然♀,对于艺人可能会引起粉丝、舆论不满的言行◇⊿♂,我们要保持警觉♂?▽。

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有时候对艺人的包装♂∵,也会进行“抱团销售”“捆绑经营”?▽∟。例如∴▽﹡,公司派出自家成熟艺人♂∴,带着一些刚出道的年轻艺人跑通告∴♀⌒,或者去找合作方帮忙扶持一下自家人气还不够高的艺人〇。

最近∴♂π,我看电视剧《加油△,你是最棒的》♂?,其中一段剧情是三个人组建的小公司☆,通过和导演套近乎〇∵△,成功把北漂男主送到一部电影的男三号位置∟◇。我苦笑着跟朋友说:“哪有那么容易☆↑∴!男三号也不是动动嘴皮子就能搞定的呀△!”

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我毕业后┊♂▽,换过4份工作┊,跟过漫长周期的剧组∵,做过事务琐碎的宣传⊙﹡↑,也当过艺人的贴身助理♂♂。各个工种看起来内容不同□∴♂,但都是为了打造艺人品牌必不可少的环节♀π。

艺人准备发布的微博▽,公司准备上新的视频图片物料▽☆,我们要提前反复检查、确认有无不妥⊿┊,来来回回抠数十次?∴,避免可能引起粉丝误会的话;网友反馈我们要时刻“监测”♂□,一旦察觉负面观点聚集的趋势♀,团队第一时间在线开会沟通⊿〇△,着手准备回应文案等资料♂,防止艺人形象滑坡△⌒。

我做艺人助理的那段时间?,手机24小时待命♂△,脑子飞速运转〇,工作微信群20个♂∴◇,时时刻刻都有新消息涌入⊿。在鱼龙混杂的娱乐圈名利场⊿π□,小鲜肉小花迭代更新速度快得令人恐怖☆,为了争夺资源∴,我们这些幕后人员很累☆,抛头露面的艺人更累π。

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合理的“人设”??,不是表里不一的“硬掰”“生造”﹡⌒,而是一种聚焦和扩充△☆♂。没人有兴趣和耐心看“100%真实自然人”的日常状态⌒。明星身上的“商品属性”不能随性发挥♂⊿,不能掉价和褪色﹡,最好长长久久稳定存在?。

挖掘优势属性?∟,是努力放大和打造一个艺人的“公众体感”♂,这有点接近大家常说的“人设”↑□。刚入行时△,有前辈和我说:“公司和粉丝花那么多钱∵∟♂,可不是让一个明星做自己的⌒∟﹡。”

我想到了当初执意进入娱乐行业的自己——大学时⊿↑⌒,自己也是一个迷恋爱豆的追星女孩▽∵,把进入娱乐业列为自己的人生规划?。但当我真把一腔热爱转化为谋生的饭碗时♀﹡,才发现这个圈子和我追星时所见的完全不同〇π◇。粉丝可以“用爱发电”⌒∟,但造星产业不能靠爱和情怀来成就明星↑♀,更别提养活生产线上无数个像我一样的螺丝钉∟☆π。

每天坐在录影棚、通告场地♂△,看着那些比我还小几岁的年轻爱豆□∴,我偶尔产生几分同情的感觉∟□。选了这条路┊☆?,他们可能赢得风风光光☆♀∴,也可能落得平淡无奇↑↑,被世人嘲讽一句“糊咖”∟☆。不过┊,既然我们都选择了这个行业☆∴,那担起责任打造和推销“商品”⊙∟⊿,就是使命所在♂,去试试才有希望?。

也有孩子觉得﹡◇?,和明星在一起工作☆π□,借此探听到圈里八卦之“瓜”♀,被猛料轰炸的日子很刺激很有面子▽♂⊙。不少年轻人卖力地自我推销□∵△,就是为找一份艺人助理的工作?⌒∟。

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